工资性收入会申报税收吗 工资性收入会申报税收吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资性收入会申报税收吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工资性收入会申报税收吗的解答，让我们一起看看吧。

满足个税专项扣除条件的企业员工必须申报填写吗？

可以不申报。

1.个人专项扣除信息员工可以选择不向单位申报，在年终个人所得税汇算清缴时直接向税务机关申报。

2.不过，如果不向受雇单位申报，平时个人所得税预缴申报时就不能享受专项附加扣除政策。

3.如果平时不能享受专项附加扣除政策，个人税前收入较高，平时需要缴纳的个人所得税相对较多的纳税人可能会导致年终汇算清缴时要退税。

4.如果个人税前工资扣除三险一金和5000元基本费用后不用缴纳个人所得税或缴纳很少，又不想将个人信息报送受雇单位，建议就不要申报。

5.对个人报送税务机关的个人信息，税务机关会为纳税人保密。

如有疑问，欢迎咨询!

肯定应该申报填写。国家有这个政策，专项扣除填写后只有对自己有好处而没有坏处，其实这个填写起来也不费劲，只要资料齐全的，几分钟就搞定。

一、怎样填写专项扣除

第一，你所在公司人力资源部会给符合个税专项扣除条件的员工发填写通知，通知应当注明填写人员、填写事项、填写内容等。

第二，在人力资源部的通知上扫描“亿企薪税保”二维码，下载客户端。

第三，点开自助服务，完善个人档案。

第四，点专项附加扣除依次按照内容填写申报。填写赡养父母的，需要父母身份证号码；房贷、租房的，需要相关的合同编号，这些要按照要求把资料找齐。

第四，填写完毕，点击提交就可以了。

二、申报填写的好处

第一，这是国家给予的政策红利。达到个税征税标准，专项附加扣除比较多的人，可以达到免税或者少缴税的目的。

第二，便于今后开纳税证明。作为纳税人有了纳税证明，证明自己为国家作出的贡献，特别是在大城市积分落户、出国手续办理等方面有一定的作用。

很多人对这个问题比较纠结，我来给您解答一下，希望对您有帮助！

因为个人所得税不止包含工资性收入，还包括劳务报酬、稿酬收入、专利使用费等等，这些收入并不是工作单位给付的，扣除的标准和工资也不一样，因此专项附加扣除如何申报需要综合考虑。

一般说来，如果您有多个收入来源，哪边的适用税率高，从哪里扣除是最划算的。如果您的工资缴税在3%的档位，您的其它收入缴税在10%的档位，您申请从单位扣除显然是不合算的。

但是，要知道，个税专项附加扣除只有申报了才能享受，不申报是可以的，但是，如果您的工资扣除三险（养老、医疗、失业）二金（公积金、年金）超过5000元/月（6万元/年），您就多交税了。

如下图，是山东省的自然人税收管理系统登陆界面。

当然，如何申报您是有选择权的，申报方式有两种，一种是下载个人所得税APP通过税务机关直接申报申报，另一种方法是通过工作所在单位进行申报。

申报之后的扣除的方法也有两种：一种是由工作单位每月发工资时预扣除；另一种是次年3-6月由税务机关进行全年清算。

对于绝大部分工薪族来说，只要工资超过扣税标准，最好是通过单位直接申报，手续简单，提供的材料比较少。对于有多种收入来源的朋友，建议您选择次年3-6月集中申报清缴，虽然麻烦一点，毕竟可以省不少银子。

以上回答，仅供参考，以税总解释为准！

个人所得税里查到月收入高于实际发放工资，这对个人有影响吗？

关于这个问题回答如下：

1.个人所得税理查到的月收入是税前收入，就是没有扣除个人缴纳的“三险一金”和预扣预缴的个人所得税的税前收入。我们工资卡实际发放工资是扣除了上述“三险一金”及预扣预缴的个人所得税等税后收入，两者之间肯定有差异，个人所得税里面的月收入大于实际发放的工资薪金收入一般情况下应该是正常的。

2.如果你的实际发放收入是指的工资单上的应发工资不是扣除“三险一金”及预扣预缴个人所得税后的实发工资，这个应发工资也就是税前工资，应该与个人所得税等月收入金额相等。如果不相等，可能会有问题。这种情况最好与公司财务人员沟通了解情况。实务中出现这种问题的原因比较多，可能有的是为了规避个人所得税，把工资薪金比较高的人员工资分出一部分记入工资低的人员身上，还有的可能是虚报工资偷逃企业所得税。还有可能先按预提工资申报，未发的部分未来集中补发，总之，出现这种情况的原因五花八门。

3.不管是什么原因，建议最好先咨询公司财务人员，了解具体原因。如果确实有问题，可以要求公司更正处理。有问题拒绝更正处理的，可以通过个人所得税APP申诉。

员工工资为零，单位只缴纳社保的情况下，该如何申报个税？

这种情况在实际工作中是很少见的，通常在两种情况下会存在员工工资为0的情况。

一种是该人员社保在第三方公司挂靠的，并且需要申报个税的，这种情况下第三方公司只负责为该人员缴纳社保，没有任何的工资流水，可以理解工资为0，这种情况下申报个税时应纳税额为0，至于应纳税所得额应该填多少就需要仔细斟酌，能少填就少填，只要低于5000都是无需缴纳个税的，但是2019年1月开始个税就使用新的税制，采用合并计税的方法，合并的项目包括“工资薪金，劳务报酬，稿酬，特许权使用费”四项。

如果员工实际工资为0，但在其他地方取得其他报酬，这样一来申报个税时的基数太高，在次年的汇算清缴时有可能会导致该人员补税的情况，所以在工资为0的情况下个税申报基数建议设置在当地最低工资标准以上5000元以下，申报基数为包含了职工个人承担部分的社保、医保费用，不包含企业部分。

另一种情况是该人员为企业职工，但未正常提供劳动，所以实际工资为0，这里需要注意，实际工资为0的职工企业在为其申报个税时基数并不为0，因为申报个税基数一般是员工的应发工资（通常也称税前工资），而实际到手为0是指是指实发工资（也称税后工资），税前工资和税后工资之间的关系为：税后工资＝税前工资-社保个人承担部分-公积金个人承担部分—个税-其他个人承担部分。

虽然员工未提供劳动，但为职工缴纳社保和公积金属于企业的义务和责任，因此即便实际工资为0，申报个税时的基数最少也为社保个人部分费用+公积金的个人部分。

以上均是从合理，合规，合法的角度做的分析，虽然最终的个税都为0，但申报基数有误，也会存在潜在的风险。

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到此，以上就是小编对于工资性收入会申报税收吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资性收入会申报税收吗的3点解答对大家有用。